Минкомсвязи придумало, как реализовать опционы в ИТ-компаниях

20 января 2014 г., понедельник

Минкомсвязи завершило разработку законопроекта об опционах, упрощающих их выдачу сотрудникам российских ИТ-компаний (как акционерных обществ, так и ООО). «Российское законодательство не содержит достаточного регулирования вопросов заключения и исполнения опционных договоров между работодателями и работниками, вследствие чего часть организаций структурирует свои опционные программы в иностранных юрисдикциях», — говорится в сообщении.

Закон «Об акционерных обществах» содержит норму, предусматривающую формирование из чистой прибыли специального фонда, средства которого могут расходоваться только на приобретение акций и их последующую продажу сотрудникам. Однако механизм реализации этой нормы в законе и других подзаконных актах не прописан и не используется российскими компаниями, отмечается в документе.

Минкомсвязи рассчитывает, что новый закон об опционах поможет реализовывать опционные программы интернет-компаниям. Речь идет о возможности внесения в уставы положений, дающих компаниям право реализовывать свои акции или доли в уставном капитале сотрудникам. Оговаривается, что реализация опционных программ не будет входить в систему оплаты труда.

Подготовка нормативно-правовой базы для опционных программ — один из пунктов обновленной «дорожной карты» по развитию информационных технологий до 2018 г.

В отсутствие правовой базы для опционов российские компании вынуждены заменять их договорами купли-продажи или заключать опционные соглашения в зарубежных юрисдикциях, отмечал в прошлом году замглавы Минкомсвязи Марк Шмулевич.

Интерес к опционным программам именно со стороны высокотехнологичных компаний, работающих прежде всего в сфере ИТ, связан с тем, что для них опционы зачастую являются единственным действенным способом привлечения высокоуровневых специалистов.

ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International
Яндекс цитирования